Don de congés : un nouvel outil solidaire au service des associations

Depuis l’entrée en vigueur du décret n°2025-161 du 20 février 2025, les salariés peuvent, avec l’accord de leur employeur, faire don de jusqu’à trois jours ouvrables de congés ou de repos non pris par an à une association reconnue d’utilité publique ou d’intérêt général.

Un dispositif encadré et solidaire

Ce don repose sur un double accord :

• Le salarié consent à renoncer sans contrepartie à certains jours de congés ou de repos non pris.
• L’employeur accepte cette renonciation et s’engage à verser à l’association bénéficiaire une somme équivalente à la valeur monétaire de ces jours, calculée sur la base de la rémunération du salarié au moment de la renonciation.

Ce dispositif permet de transformer des jours non utilisés en soutien financier direct pour des actions d’intérêt général.

Une opportunité pour les associations

Ce mécanisme offre aux associations une nouvelle source de financement, tout en renforçant les liens entre le monde du travail et le secteur associatif. Il s’inscrit dans une dynamique plus large de soutien à l’engagement bénévole et à la simplification de la vie associative.

Pour en savoir plus sur les modalités de ce dispositif, consultez la page dédiée sur le site du ministère chargé de la vie associative : Associations.gouv.fr

Ce dispositif constitue une opportunité pour les associations de diversifier leurs ressources et pour les salariés de s’engager autrement en faveur de causes qui leur tiennent à cœur.